Услуги по полису ДМС

Для современного работодателя очевидна истина, что хороший сотрудник – это здоровый сотрудник. Опыт показывает, что гораздо выгоднее заранее позаботиться о состоянии здоровья своих работников, чем спустя некоторое время раскошеливаться на длительные больничные или вовсе искать замену в коллективе. Кроме того, достойный социальный пакет, в который входит качественное медобслуживание, сегодня стал необходимой частью корпоративной культуры и весомым плюсом для привлечения и удержания высококвалифицированного персонала.

Конечно, у большинства сотрудников есть полисы ОМС, а также каждое предприятие обязано за свой счёт проводить ежегодные профосмотры. Однако, на практике мало кто из работающих людей находит время на регулярное самостоятельное посещение муниципальной поликлиники с длинными очередями и не всегда продуманной логистикой, а для оплаты профосмотра предприятиям приходится выделять деньги из полученной прибыли, чтобы привести их на счета медицинского учреждения.

Но есть ещё одно, оптимальное решение проблемы. Первый клинический медицинский центр предлагает работодателям, а также всем, кто ответственно относится к своему здоровью, приобрести полис Добровольного медицинского страхования.

Одно из неоспоримых преимуществ — то, что программы обслуживания по полисам ДМС можно разделить на несколько уровней в зависимости от вида и объёма услуг. При оформлении полисов можно учесть не только возможности предприятия, но и удовлетворить индивидуальные предпочтения работников. Например, возможно также приобретение полисов ДМС и для членов семей сотрудников.

 Преимущества ПКМЦ:

* Полный комплекс амбулаторной, стационарной, реабилитационно-восстановительной помощи для взрослых и детей.
* Современное диагностическое обрудование.
* Коллектив высокопрофессиональных специалистов.
* Единая информационная база.
* Гибкая ценовая политика.
* Разработка индивидуальных программ и тарифов для различных предприятий.
* Отсутствие очередей.
* Полная конфиденциальность.
* Возможность быстрой записи на услуги по телефону горячей линии.

Заметим, что страховые взносы и выплаты, уплаченные организацией-работодателем за своих сотрудников по договорам ДМС, не включаются в доходы сотрудников и не облагаются НДФЛ. Кроме того, страховые взносы не предусматривают обязательных отчислений и Пенсионный фонд, не облагаются НДС и относятся на затраты (себестоимость) предприятия. Максимальный размер взносов, не превышающий 6% от общей суммы затрат на выплаты зарплаты, по договору ДМС, заключённому не менее чем на 1 год, может уменьшить налоговую базу по налогу на прибыль.

По всем вопросам ДМС в Первом КМЦ обращайтесь по телефону: 8-910-183-10-23

Мы работаем только с надёжными страховыми компаниями: